中国男子篮球职业联赛（以下简称CBA）管办分离改革已经实施了一年多，新华社记者在调研中发现，在过去的一年多里，CBA公司和20家CBA俱乐部形成了合作共赢的局面，联赛价值也不断提高。同时，随着CBA的快速发展，一些顽疾和新问题逐渐凸显，CBA改革目前已经进入深水区。
凝聚共识 收入提升
2017-2018赛季，对CBA联赛来说是值得纪念的一个赛季。这个赛季诞生了全新的总冠军，同时全国累计收视人次超过10亿，创下历史新高，赞助商数量和经营收入同样达到历史最高。
↑2017年4月7日，新疆队球员在战胜广东队后庆祝夺冠。新华社记者曹灿摄
水涨船高，CBA联赛价值的提升，也给各家俱乐部带来了实惠。CBA公司商务总经理蒋健介绍说，刚结束的这个赛季平均分红比上赛季提高了70%—80%。这个数字记者从多家俱乐部也得到了证实。
收入的增加从根本上来说，源于改革的力度。CBA改革的核心是管办分离，中国篮协在脱钩国家体育总局篮管中心之后，在联赛管理上充分放权，将联赛管理和开发授权给新成立的CBA公司，而20家CBA俱乐部则都是CBA公司的股东，每家占股5%，这在最大程度上统一了共识，明确了各方的责权利，尤其是以往几乎没有话语权的俱乐部，话语权增加的同时，也充分享受了改革红利。
多家俱乐部投资人和总经理都在接受采访时强调，如今的联盟是个利益共同体。CBA公司竞赛总经理张雄说，利益相对统一后，俱乐部可能比以往更多地考虑自身之外的事情，也会站在联赛的角度来考虑问题，更多俱乐部更加自律，这跟管办分离之前有很大不同。
内部统一了共识，有利于CBA联赛在各方面改革上形成合力，也有利于CBA联赛外部形象的塑造。
↑2017年6月30日，CBA公司竞赛总经理张雄在新闻发布会上介绍联赛筹备情况。新华社记者孟永民摄
张雄认为，市场化管理之后，公司运营、管理、决策的效率都更高了，尤其是在联赛中出现争议时，处理、反应的速度更快。上赛季增设CBA视频回放中心，开始对社会公布关键场次争议判罚的最后两分钟裁判报告，这些能增加联赛透明度、维护联赛公正性和权威性的举措早有呼声，但在以往体制下很难实现和解决，能在短时间内出台无疑是改革带来的成效。而从效果来看，无论是俱乐部还是广大球迷，都认为这些举措对提高联赛质量、维护联赛形象方面作用突出。
亏损、亏损、亏损
亏损，这是俱乐部投资人和总经理们谈到最多的话题。虽然CBA公司分红、市场开发、城市冠名等方面收入都有大幅提高，但总体上各家俱乐部仍然入不敷出。
据了解，目前联盟中支出过亿的球队很多。张雄说，2008年俱乐部平均投资是800万元，2018年很多球队签一个外援的支出都超过这个数字，俱乐部收入和投入不成比例，已经让联赛有了财政安全的潜在风险。
↑2016年10月19日，江苏肯帝亚俱乐部总经理史琳杰（左二）在新闻发布会上回答记者提问。新华社记者孟永民摄
某CBA俱乐部投资人坦言，俱乐部一年投入8000万元左右，除去赞助、门票、个别时候体育局的补贴，每年要亏4000万元左右，如果再加上青年队、女队，一年要亏6000万元左右。江苏肯帝亚篮球俱乐部总经理史琳杰也直言，如果想在联赛成绩上往前冲一冲，基本都要投入一个亿左右。
记者进一步了解到，在高投入占比中，球员薪水无一例外地成为俱乐部支出的大头。福建浔兴男篮俱乐部总经理伍伯兰说，这些年俱乐部运营成本急速增加，其中球员工资涨得最快。她举例说：“2006-2008年那个阶段，签一个月1万美元的外援已经打得很不错了，十年间外援薪水涨了20倍不止。现在7到8万一个月的外援打得都不行，最便宜也要十几万。20到30万一个月才能找到较好的外援。国内球员也水涨船高。”某CBA俱乐部投资人直言，一些球员的身价已经出现了虚高，“（有的）比欧洲球员都高，怎么可能，竞技水平根本没到那个地步。”南京同曦篮球俱乐部董事长陈广川则认为，现在有些球员的期望值可能比较高，但即便偏离价值、价码虚高也还有人接受，说明这个市场还是不够成熟，在后备人才培养上没有成熟的供应链。
↑2018年4月22日，辽宁本钢队球员在赛后将队友哈德森（上）抛起，庆祝夺冠。新华社记者潘昱龙摄
在年轻球员培养上，各家俱乐部也普遍“畏高”，一方面是搞青训成本高，同时年轻球员流失情况严重。年轻球员培养时投入很大，但是成长起来后留人困难，对民营俱乐部来说，培养时亏钱，培养出来了却面临没人没钱的窘境。一位不愿透露姓名的俱乐部高管直言，现在俱乐部搞青训成本很高，一支十多人的青年队能出2、3个人才就不错了，但如果同等的投入，去买年轻球员就显得“划算”多了。他说：“但问题是，如果大家都只想着去挖人，那谁还来培养人？中国篮球发展的根基就毁了。”
改革遭遇痛点 尚需全面深入
根据媒体报道，在最新尚未公布的CBA改革方案中，包括工资结构、统一合同模式等多项改革都在其列。
记者了解到，限薪或者建立工资帽制度是很多俱乐部的呼声，伍伯兰十分支持设置工资帽，她说：“我不是反对涨薪，而是涨得要适度合理。”陈广川认为，关键还在于俱乐部的选择性少，盲目性多，在人才流通上没有很好的机制保障。史琳杰也说，不是不考虑球员利益，他们吃青春饭，想多赚一点可以理解，但大家是共同体，还是要均衡发展，目前球员工资涨得过快，很大程度还是无序竞争造成的，这种无序在青年球员流通领域尤为严重。
↑2018年4月22日，辽宁本钢队球员在赛后将队友哈德森（上）抛起，庆祝夺冠。新华社记者潘昱龙摄
在年轻球员培养上，各家俱乐部也普遍“畏高”，一方面是搞青训成本高，同时年轻球员流失情况严重。年轻球员培养时投入很大，但是成长起来后留人困难，对民营俱乐部来说，培养时亏钱，培养出来了却面临没人没钱的窘境。一位不愿透露姓名的俱乐部高管直言，现在俱乐部搞青训成本很高，一支十多人的青年队能出2、3个人才就不错了，但如果同等的投入，去买年轻球员就显得“划算”多了。他说：“但问题是，如果大家都只想着去挖人，那谁还来培养人？中国篮球发展的根基就毁了。”
改革遭遇痛点 尚需全面深入
根据媒体报道，在最新尚未公布的CBA改革方案中，包括工资结构、统一合同模式等多项改革都在其列。
记者了解到，限薪或者建立工资帽制度是很多俱乐部的呼声，伍伯兰十分支持设置工资帽，她说：“我不是反对涨薪，而是涨得要适度合理。”陈广川认为，关键还在于俱乐部的选择性少，盲目性多，在人才流通上没有很好的机制保障。史琳杰也说，不是不考虑球员利益，他们吃青春饭，想多赚一点可以理解，但大家是共同体，还是要均衡发展，目前球员工资涨得过快，很大程度还是无序竞争造成的，这种无序在青年球员流通领域尤为严重。
↑4月22日，中国篮协主席姚明（前左）为辽宁队颁发奖杯。新华社记者潘昱龙摄
很多俱乐部则对CBA品牌价值和市场前景抱有更大希望。陈广川就表示俱乐部想做篮球培训、篮球周边产业，“这可能是我们能通过篮球实现较高价值的东西”。四川金强蓝鲸篮球俱乐部投资人周仕强也认为，真正的体育产业，不是简简单单的服装、器材等等，而是竞赛真正红火起来，版权各方面规范，体育产业的体量是非常大的。
姚明坦言，目前改革还有很多阵痛的地方，也有不少历史遗留问题还没能彻底解决，需要一步一个脚印地继续往前走。（完）（执笔记者：王恒志；参与采写：王镜宇、刘旸、李华梁、郑直、夏亮）